EVALUACIÓN DE LOS CANDIDATOS

A un candidato se lo evalúa por distintas cosas.

1. Formación, estudios, conocimientos

2. Experiencia

3. Imagen

4. Personalidad

Los puntos 1 y 2 se evalúan por primera vez a través del Currículum.

Las empresas quieren saber:- Si el estilo del candidato concuerda con el de la empresa- Si el estilo del candidato concuerda con el puesto de trabajoEn algunos casos, es necesario saber si la persona cuenta con habilidades de liderazgo y el examen psicotécnico puede brindar esta información.Una evaluación comienza mucho antes del psicotécnico: es en el momento mismo que el selector lee tu Currículum Vitae o conversa telefónicamente contigo para citarte a una entrevista.

A un candidato se lo evalúa por distintas cosas. 1. Formación, estudios, conocimientos2. Experiencia3. Imagen4. Personalidad
Los puntos 1 y 2 se evalúan por primera vez a través del Currículum.


Los puntos 1, 2 y 3, (se evalúan 1 y 2 por segunda vez) en la entrevista, ésta entendida como herramienta al servicio del conocimiento de las personas.

El punto 4 se trabaja; parte, con la entrevista y parte con la evaluación psicológica (técnicas orientadas al conocimiento y la evaluación de los postulantes) .

El objetivo de la evaluación psicológica es poder predecir cuál va a ser el comportamiento y desempeño futuro de esa persona, en ese puesto de trabajo y en esa determinada empresa.
Ante un Test psicotécnico tener en cuenta:

Escuchar qué pide el selector, si no se entendió la consigna, se deberá preguntar.
Mostrar buena predisposición. Así como en el psicotécnico te piden tareas que no te gustan, en tu futuro trabajo también te pasará lo mismo.

Mantenerse tranquilo y relajado en la evaluación. Mostrate lo más natural posible, sin "preparar" cuáles van a ser tus respuestas. Un selector hábil se daría cuenta.

Las técnicas están diseñadas para que no haya respuestas "correctas" o "incorrectas".
Muchas veces escuchamos a los postulantes preguntarse: ¿por qué no quedé seleccionado si cumplía con todos los requisitos para cubrir el puesto?

Las empresas no sólo tienen en cuenta los requisitos formales del puesto, sino también las características de personalidad y el estilo de trabajo de cada candidato.
Los requisitos los evalúa la empresa o consultora y la personalidad y el estilo de trabajo generalmente lo hace un psicólogo a través de los test psicotécnicos.