Errores más comunes durante la entrevista laboral como presentarse a la entrevista de trabajo y realizar una buena entrevista :

A continuación trataré de resumirle los principales errores que se suelen cometer a la hora de enfrentar "cara a cara" a un selector.

Muchos de ellos se deben a una falta de preparación del candidato. Otros se deben a que el candidato no planifica la entrevista. Otros, al nerviosismo que genera toda entrevista laboral.

Si Ud quiere tener éxito en sus próximas entrevistas, entonces NO cometa estos errores:

- Llegar tarde
- No estar al tanto del medio por el cual fue citado (aviso del diario, presentación espontánea, etc).
- No haber investigado información de la empresa (rubro, productos que comercializa, mercado en el que opera, etc)
- Mostrar poco entusiasmo por la propuesta.
- Quedarse callado en el momento del cierre de la entrevista.
- Hablar exclusivamente de los antecedentes laborales olvidando también que en una entrevista se debe recorrer los antecedentes académicos y personales.
- Abundar en relatos irrelevantes en función del puesto buscado.
- No tener claro el salario a solicitar.
- Mostrar que uno acepta cualquier tipo de puesto. Eso muestra "desesperación" y suele jugar en contra. Es mejor tener bien claro cuales son los puestos o las áreas de inserción laboral.
- Abundar en términos técnicos, sobretodo cuando la entrevista
es con una Consultora de Recursos Humanos o con el
Departamento de Personal de una Empresa.
- Evidenciar ansiedad.
- Presentarse en forma desprolija.
- No planificar una estrategia de "auto-venta" y quedar librado
al azar de las preguntas que formule el selector.
- Predisponerse en forma negativa.
- Contestar las preguntas en forma "telegramática". Por el
contrario, es muy importante desarrollar en forma profunda
las respuestas tratando de darle valor agregado a las
mismas.
- Olvidarse de contarle Logros al entrevistador.
- Hablar mal de la empresa donde uno trabaja actualmente o donde trabajó anteriormente.
- Criticar al jefe actual o a aquel del ultimo empleo.
- Sobredimensionar las capacidades técnicas.
- Mostrar que uno está sobrecalificado para el puesto ofrecido.
- Generar poca "empatía" con el selector.
- Mostrar poca aptitud para el trabajo en equipo.
- Tutear al selector cuando el mismo no espera que uno lo
haga.
- Mostrase molesto por tener que someterse a tests
psicotécnicos o exámenes médicos.
- Evidenciar inseguridad en las respuestas.
- Cerrarse a la hora de relatar aspectos de personalidad propios
del candidato.
- Tratar al selector de "igual a igual".
- Intentar convencer al selector para que revele aspectos confidenciales dela búsqueda.
- No estar preparados para responder a preguntas complejas.


Por último, si después de haber cometido algunos de estos errores, Ud se olvida de agradecer al entrevistador al momento de despedirse, entonces habrá desarrollado una entrevista para el olvido.

A repasar y no olvidarse de estos consejos.

Suerte en sus próximas entrevistas !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!